您好,欢迎访问山西毕业生网!
您现在的位置:首页 > 创业之窗 > 正文

优德w88:试用期的“陷阱”都有哪些?

优德w88,人工智能并非将要替代人类,而是作为人类未来的发展方向,并最终成为人类能力的延伸。现在,只要一提到Chinesenewyear(中国新年),外国人都会点头微笑地表示,哇对哦!好像是最近?谈到这些年,中国春节在外国人心目中的变化,在美国西雅图工作的陈女士对本报记者这样说道。故报告认为,中国宏桥这种欺诈行为不具有可持续性,因为其债务已高达539亿元,占股权的149%。  3年前,也是早春时节,习近平总书记到北京市考察调研。

,  宋城演艺(300144)2016年年报点评:2018年将迎新一轮增长周期  结合年报披露,略下调2017-2018年EPS预测0.79/1.03元,新增2019年EPS预测1.25元。次新银行股今天再次活跃起来,不过对于市场的带动作用不大,在热点匮乏的时间段需要注意市场调整的风险。2016年,恰逢新三板创新层出台在即,他又斥资200万元投资了另一只新三板投资基金。  据介绍,公司一直专注于健康医疗行业,公司管理层具备对行业和技术发展趋势敏锐的感知能力,并提前作出预判,引领公司发展方向。

88必发最新手机客户端下载,在股票的价格被严重低估的时候去买股票,而在股票价格被高估的时候卖掉,这才是做投资。胡说扒道今日沪深两市大部分时间是在昨天收盘价附近震荡,但是临近尾盘股指双双跳水下跌。这一展览从大英博物馆800多万件藏品中精选出100件(组)展品,从奥杜威峡谷出土的石质砍砸器,到当代人工制品,纵横200万年,横跨五大洲,向观众讲述人类文明的发展历程。  下一步,保监会将依法合规、积极稳妥推进前海人寿股权、公司治理等问题的后续处置工作,督促公司规范运营管理,优化治理结构,尽快重回稳健运行轨道。

陷阱一:试用合格再签订劳动合同。

先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。

陷阱二:试用期期限超过法定期限。

一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。

《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外,依据《劳动合同法》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

陷阱三:擅自延长试用期或多次试用。

有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。

《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作,就应承担由此而带来的风险。

陷阱四:试用期工资低于最低工资标准。

一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至“零工资”试用。

《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护,因此试用期不是“廉价期”、 “白用期”。

陷阱五:试用期内不为职工缴纳社会保险费。

有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时,社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度,不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费,还是以商业保险取代社会保险,都是无效的。

陷阱六:试用期内随意辞退职工。

一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同,很多职工也认为这是理所当然的事情。

根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

 

 

百利宫娱乐 金宝博提款要审核 体育精神 百利宫娱乐平台
浩博国际官网手机网址 博金冠娱乐平台 注册送28元体验金 博狗bodog88
俄罗斯世界杯赞助商 澳门百利宫赌场 百利宫官方网站 188金宝博靠谱吗
百家博娱乐 网址 万博manbetx官网 百利宫娱乐平台 金宝博为什么不能提款
sitemap 凯撒娱乐官网